WOZ taxateur

Categorieën

5033 EUR per maand
HBO
32 - 36 uur

Wil jij je ontwikkelen tot WOZ-taxateur en werken met big data? Zoek je een veelzijdige functie met volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen? Kom dan werken bij ons!

Functie

Werk waar je trots op kunt zijn

Jaarlijks taxeren wij zo'n 30.000 objecten in beide gemeenten. Een flinke, maar belangrijke klus. Tof als het gelukt is om alle zaken weer te hebben herzien en gewaardeerd. Een goede WOZ-waarde is immers van groot belang, omdat deze voor meerdere doeleinden wordt gebruikt, bijvoorbeeld voor de aanslag onroerendezaakbelastingen en door de belastingdienst voor de inkomstenbelasting. En met jouw inzet zorgen we niet alleen voor correcte waarderingen, maar ook voor een soepel draaiend systeem achter de schermen.

Dit ga je doen

In deze functie ligt de nadruk op het uitvoeren en verbeteren van het taxatieproces voor de gemeenten Woerden en Oudewater. Als WOZ-taxateur leg je de verbinding legt tussen marktontwikkelingen, waarderingsmodellen en de praktijk.

Je actualiseert waarde-relevante gegevens en bepaalt WOZ-waarden voor woningen en op termijn ook niet-woningen.
Je voert permanente marktanalyse uit en begeleidt de herwaardering.
Je handelt bezwaarschriften af en stelt taxatierapporten op voor beroepsprocedures.
Je vertegenwoordigt op termijn de gemeente bij de rechtbank.

Daarnaast vind je het leuk om mee te denken over hoe processen slimmer, efficiënter en praktischer ingericht kunnen worden. Je hebt gevoel voor data en processen, of bent gemotiveerd om je hierin verder te ontwikkelen.

Hoe jouw werkdag er ongeveer uit kan zien

Je dag begint met een kop koffie en een blik op je mailbox. Je wisselt tussen het beoordelen van verkoopcijfers, het afhandelen van bezwaren en de herwaardering. Ook beoordeel je de verzoeken van collega’s en maak je query’s waarmee je de informatie verzamelt die ze nodig hebben.

Je werkt in VRIS, schakelt met collega’s over taxaties én systeemverbeteringen. Je bent de brug tussen inhoud, proces en techniek, en zorgt dat alles soepel draait. Tussendoor is er ruimte voor overleg, humor en een wandeling tijdens de lunch.

Aan het einde van de dag kijk je met voldoening terug: je hebt niet alleen dossiers afgerond en collega’s verder geholpen, maar ook bijgedragen aan slimme verbeteringen in het systeem. Morgen staat er weer een nieuwe mix van cijfers, taxaties en technische uitdagingen klaar en dat is precies wat dit werk zo afwisselend en boeiend maakt.

Dit neem je mee

Competenties

Analytisch vermogen: je weet grote hoeveelheden data en marktinformatie te doorgronden, verbanden te leggen en deze te vertalen naar correcte WOZ-waarden en bruikbare inzichten.
Digitaal vaardig: je hebt een sterke affiniteit met systemen en data, en gebruikt deze kennis om processen te optimaliseren en collega’s verder te helpen.
Communicatieve vaardigheden: je schakelt soepel tussen collega’s, leveranciers en belanghebbenden, en weet complexe informatie helder en begrijpelijk over te brengen.

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe WOZ taxateur maakt?

Je hebt aantoonbaar werk- en denkniveau op hbo-niveau.
Je hebt de opleiding WOZ taxateur (niet-)woningen met succes afgerond (of bent bereid deze te volgen).
Je hebt ervaring met modelmatige waardebepaling van (niet-)woningen en bent op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen en waarderingsinstructies.
Je hebt aantoonbare affiniteit met data, de wet WOZ en applicatiebeheer.
Geavanceerde functies en formules van Excel hebben voor jou geen geheimen.
Je bent 32 – 36 uur per week beschikbaar.

Team en organisatie

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het cluster Belastingen, onderdeel van het team Data, Geo en Belastingen. Samen met 10 collega’s werk je aan de jaarlijkse vaststelling van de WOZ-waarden van alle onroerende zaken binnen de gemeenten. Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.

Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, een projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een salaris tot € 5.554 bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald. De functie is voorlopig ingedeeld in schaal 10 conform HR21, in afwachting van de definitieve indeling. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 januari 2026. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027.(Verwijst naar een externe website)
Start je in september met het traineeship, dan word je ingeschaald tot maximaal schaal 9.3 (€ 3.936 bruto per maand). Tijdens het traineeship krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen met passende trainingen en learning on the job.
Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, dat jij kunt inzetten waarvoor jij dat wilt. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 januari 2026. Voor verdere loonstijgingen, zie Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website).
Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. 
Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Lees meer over alle arbeidsvoorwaarden(Verwijst naar een externe website) bij de gemeenten Woerden en Oudewater.

Reageer nu

Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater?

Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek.
Kandidaten die eerder op deze functie hebben gesolliciteerd en zijn afgewezen, nodigen wij niet uit om opnieuw te solliciteren.
Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.
Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.